Interviewführung ganz anders

Seminar: "Interviews ganz anders"

Ja, ich will lernen, wie ich in Gesprächen mit Kandidaten genau herausfinde, welche Verhaltensweisen ihre Arbeit kennzeichnen. So kann ich durch befolgen einiger Kommunikationsregeln die Qualität meiner Interviews und auch meine Einschätzung der Fähigkeiten von Kandidaten massiv verbessern.

Das Seminar

Die Motivation, das Fähigkeitslevel und die Arbeitsweise von internen wie externen Kandidaten valide, schnell und zielgenau einschätzen zu können ist immens wichtig im Matchmaking. Dies ohne ein klares Konzept und auf Basis von Intuition zu tun ist ein großes Risiko, das sehr subjektiv ist und keinen einheitlichen Qualitätsstandard zulässt. In diesem 2-Tages Seminar lernen Sie einen einheitlichen, leicht in den Alltag zu transferierenden Standard zu nutzen, der Ihnen erlaubt Kandidaten und Bewerber schnell anhand objektiver Kriterien zu bewerten. Sie werden den Qualitätsanstieg umgehend bemerken.

 

Mein Nutzen

  • Sie erlangen einen massiven Zuwachs an Professionalität
  • Sie vermeiden Fehlschläge und sparen so massiv Zeit und Kosten
  • Ihr Matchmaking wird passgenauer und Sie steigern ihre Abschlussquote

 

Für wen lohnt es sich?

  • Recruitment und Candidate Consultants
  • HR Spezialist (Internal Recruitment), Talent Acquisition Spezialist
  • Teamleiter Recruitment, Learning & Development Professionals

 

Was bekomme ich für mein Geld?

  • Durchführung Seminar, 2 Tage durch erfahrenen Fachtrainer
  • 1 Online-Coaching Umsetzungsbegleitung nach 4 Wochen
  • Arbeitsblätter© und Workbook© zur selbstständigen Implementierung
  • Persönliches Teilnahme-Zertifikat (BDVT)
  • Moderne, eigene Trainingsräume, flat Heiß- & Kaltgetränke, bio-dynamische Pausen-Snacks
  • Kostenfreie Tiefgaragen-Parkplätze am Seminarort

 

Ihre Investition

  • Kosten: erhalten Sie im Info-Pager alle Infos auf einen Blick (Formular ausfüllen)
  • Rabatt: 50 Euro Nachlass für Mitglieder von Berufsverbänden
  • Zeit: 1 Tag und individuelle Nacharbeit
  • Gruppenarbeit: mit 4-12 neuen Kontakten

 

Die Termine

  • 28. Juli 2020, München/Oberhaching
  • 24. November 2020, München/Oberhaching
  • oder Ihr Wunschtermin auf Anfrage

 

Die konkreten Inhalte

  • Das Pre-Screening & die Vorbereitung des Interviews
    – Qualifizierungsfragen und Pre-Closing im Screening.
    – Wie auf Interviews vorbereiten?
  • Talent Impact Tools für die Evaluation – Teil I
    – W*A*FF*E*L® – Modell und Fragen-Skripting.
    – SOMHER® Coaching und Motivatoren-Matching.
  • Talent Impact Tools für die Evaluation – Teil II
    – PHAKten® – valide Verhalten qualifizieren.
    – DHARK® – Technik zur Evaluation von Kompetenz.
  • Kommunikationshacks
    – Erkennen und berücksichtigen der unterschiedlichen Kommunikationsstile.
    – Mit Abschluss-Techniken das Wasser testen.
  • Trainieren und beraten von Praxisfällen der Teilnehmer

Mein Trainer

Gaëtan Witz, Trainer für Recruiter und Personalberatungen

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